Trajectoire Dynamique Emploi
Date de mise à jour: 20 mai 2026
Réunion d’information collective tous les 15 jours
42754 — Insertion professionnelle
Ensemble...
- Construire ou confirmer son projet professionnel
- Accéder à une formation complémentaire ou un emploi
Prérequis
- Être bénéficiaires du RSA
Accessibilité
Nos locaux sont adaptés à l’accueil de personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes compétents pour échanger avec vous et rechercher ensemble des solutions pour vous accueillir, apporter des adaptations de moyens, de rythme, de durée ou un aménagement pédagogique nécessaire au bon déroulement de votre formation.
Un référent handicap est mobilisable afin d’étudier les besoins d’adaptation et de compensation tout au long du parcours.
Inscription / Demande de renseignements
Mentions légales de formulaire de contact
Les données à caractère personnel collectées sont destinées à ACOFORM et sont utilisées pour traiter votre demande. ACOFORM se fonde sur son intérêt légitime pour traiter vos données.
Les données obligatoires vous sont signalées sur le formulaire par un astérisque. L’accès aux données est strictement limité aux collaborateurs de ACOFORM en charge du traitement de votre demande.
Elles sont conservées pendant 3 ans à compter du dernier contact émanant de vous. Conformément au Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des données à caractère personnel et à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement et de limitation du traitement des données vous concernant ainsi que du droit de communiquer des directives sur le sort de vos données après votre mort. Vous avez également la possibilité de vous opposer au traitement des données vous concernant. Vous pouvez exercer vos droits en contactant le DPO d’ACOFORM à l’adresse suivante : info.rgpd@acoform.eu. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la Politique de confidentialité.
Si vous estimez que vos droits n’ont pas été respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).
Mentions légales de formulaire de contact
Objectifs
- Remobiliser les allocataires du RSA afin de leur permettre d’accéder à une meilleure autonomie socio-professionnelle par la levée des freins périphériques (accès aux droits, mobilité, mode de garde, santé, utilisation des outils numériques…).
- S’appuyer sur un nombre d’heures d’activités, accompagnées et/ou individuelles, évolutives et adaptées au parcours de chaque personne, pouvant atteindre 15h hebdomadaires, voire au-delà.
- Evaluer les situations individuelles des personnes en identifiant leurs compétences et potentialités afin de les amener à construire un projet personnel, professionnel et/ou de formation
- Construire avec chaque personne accompagnée une dynamique de mobilisation vers l’activité et l’emploi en tenant tout particulièrement compte des atouts et des marges de progression possibles
- Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de son projet personnel et professionnel afin de favoriser l’accès à tout type d’emploi (CDD, CDI, contrat aidé ou missions ponctuelles) ou à une formation pré-qualifiante, qualifiante, ou diplômante.
Méthodes et modalités
Identification partagée des atouts et des freins dans les démarches d’insertion socio-professionnelle
1 : Se connaitre ; dimensions personnelles, possibilités et atouts, freins, accès aux droits…
2 : analyse de l’environnement socio-économique dont l’objectif principal est de rechercher l’adéquation entre le profil et le
ou les bassins d’emploi
3 : évaluation de la pertinence du positionnement par rapport au marché du travail et recherches de solutions adaptées
4 : définition d’une stratégie et d’un plan d’action permettant l’accès à l’emploi ou une formation qualifiante
5 : Accompagnement à la reprise d’activité emploi ou formation
Mise en œuvre et accompagnement
Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi, prenant en compte sa cible d’emploi et son environnement
socio-économique
Découvrir, et/ou mieux connaître, les méthodes et les outils les plus appropriés pour mettre en œuvre sa stratégie
de recherche d’emploi.
Renforcer ses connaissances et participer aux ateliers spécifiques « Outiller ses démarches »
Assurer un accompagnement dans l’emploi ou la formation
Dans tous les cas et en amont de la prise de poste ou de l’entrée en formation, une stratégie d’accompagnement
sera définie avec chaque bénéficiaire, elle tiendra compte d’éventuelles contraintes identifiées au préalable
Méthodologie : Approche de type coaching, entretiens individuels, sessions collectives et travail d’intersession
Durée
- Accompagnement sur 12 mois renouvelable
- Parcours de formation individualisé
Modalités d’information
Présentation de la formation lors de l’information collective Remplissage du dossier de candidature Évaluation de la maîtrise des prérequis pédagogique par le biais de tests écrits ou oraux.
Modalités pédagogiques
Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation professionnelles et d’accompagnement individualisé.
Contenus
- Identification partagée des atouts et des freins dans les démarches de recherche l’emploi :
- Analyse de l’environnement socio-économique dont l’objectif principal est de rechercher l’adéquation entre le profil et le ou les bassins d’emploi
- Évaluation de la pertinence du positionnement par rapport au marché du travail et recherches de solutions adaptées
- Définition d’une stratégie et d’un plan d’action permettant l’accès a l’emploi
- Mise en œuvre et accompagnement de type « coaching cadre »
- Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi, prenant en compte sa cible d’emploi et son environnement socio-économique
- Découvrir, et/ou mieux connaître, les méthodes et les outils les plus appropriés pour mettre en œuvre sa stratégie de recherche d’emploi.
- Renforcer ses connaissances et participer aux ateliers spécifiques « cadres » …
- Assurer un accompagnement dans l’emploi ou la formation d’une durée d’au moins six mois.
- Dans tous les cas et en amont de la prise de poste ou de l’entrée en formation, une stratégie d’accompagnement sera définie avec chaque bénéficiaire, elle tiendra compte d’éventuelles contraintes identifiées au préalable
- Méthodologie : Approche de type coaching, entretiens individuels, sessions collectives et travail d’intersession
Modalités d’évaluation
- Bilan intermédiaire et final pour mesurer à l’aide de critères objectifs les acquis du bénéficiaire en cours et/ou à la fin de la prestation
- Évaluation de la satisfaction à mi-parcours et en fin de formation
Modalités de validation
- Attestation de fin de formation et Attestation de compétences acquises.
- Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : non
- Possibilité d’équivalences ou de passerelles : non
Suite de parcours en formation
Accéder à une formation complémentaire ou un emploi
Délais d’accès
Entrée et sortie permanente toute l’année.
Durée estimée à 2 semaines au plus tard entre la participation à la réunion et le début du parcours.
Les candidat(e)s sont invité(e)s à participer aux réunions d’information collective organisées chaque lundi à 9h30.
Les candidat(e)s ayant validé cette étape seront ensuite convoqué(e)s et reçu(e)s individuellement sur rendez-vous.
Toutes les réunions d’information collective, de même que les entretiens individuels auront lieu à l’adresse suivante :
ACOFORM
142 avenue d’Enghien
95880 Enghien
Tarifs
Action financée par Conseil Départemental du Val d’Oise, l’UE apporte son co-financement au projet.
Formation gratuite et non rémunérée.
Lieux de formation
-
142 avenue d’Enghien
95880 Enghien-les-Bains
Contact
Indicateurs
- Taux de satisfaction (équipements, formateurs, contenu) : indicateur en cours de construction — première session 2026
- Taux d’insertion à l’emploi ou en formation : indicateur en cours de construction — première session 2026
