40 rue de Paris
92100 Boulogne-Billancourt
01 45 51 39 67
Date de mise à jour: 30 août 2024
Réunion d’information collective tous les 15 jours
Formacode : 32154 - encadrement management
Ensemble…
- Construire ou confirmer son projet professionnel
- Accéder à une formation complémentaire ou un emploi
Prérequis
- Avoir le statut de Cadre ou être jeune diplômé
- Être bénéficiaires du RSA Cadres et/ ou jeunes diplômé(e)s
Accessibilité
Nos locaux sont adaptés à l’accueil de personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes compétents pour échanger avec vous et rechercher ensemble des solutions pour vous accueillir, apporter des adaptations de moyens, de rythme, de durée ou un aménagement pédagogique nécessaire au bon déroulement de votre formation.
Objectifs
- Réaliser un bilan sur ses atouts et ses compétences.
- Activer ses réseaux et/ou acquérir les techniques permettant de le faire
- Apprendre à valoriser son expérience professionnelle (notamment au travers d’un CV mettant en exergue ses compétences) mais aussi ses qualités personnelles
- Trouver les clefs de réussite des entretiens (posture, confiance en soi, clarification de son discours, …)
- Acquérir ou consolider ses savoir-faire par une phase d’immersion en entreprise adaptée
- Comprendre les attentes de son interlocuteur et cerner ses intentions…
Durée
- Accompagnement sur 6 mois renouvelable
- Parcours de formation individualisé
- Entretiens et ateliers selon le positionnement initial et jusqu’à 12 semaines de stage en entreprise.
Délai d’accès
Entrée et sortie permanente toute l’année.
Durée estimée à 2 semaines au plus tard entre la participation à la réunion et le début du parcours.
Les candidat(e)s sont invité(e)s à participer aux réunions d’information collective organisées chaque lundi à 9h30.
Les candidat(e)s ayant validé cette étape seront ensuite convoqué(e)s et reçu(e)s individuellement sur rendez-vous.
Toutes les réunions d’information collective, de même que les entretiens individuels auront lieu à l’adresse suivante :
ACOFORM
142 avenue d’Enghien
95880 Enghien
Lieu de la formation
ACOFORM
142 avenue d’Enghien
95880 Enghien
•Téléphone : 01 39 83 62 07
Tarifs
Action financée par Conseil Départemental du Val d’Oise, l’UE apporte son co-financement au projet.
Formation gratuite et non rémunérée.
Méthodes et modalités
1 : Méthodologie appliquée : l'entretien individuel pivot de la démarche :
Les entretiens individuels de face à face
Les références méthodologiques pour mener à bien l’entretien :
• Feedback
• Démarche comparative entre le déclaratif et le normatif
• Démarche d’identification des écarts
2 : Le travail d'intersession :
Le temps intersession correspond au temps séparant 2 entretiens. Il permet l’assimilation et la mise en pratique de contenus, savoir-faire apportés dans le cadre de l'accompagnement. Il s’agit d’une activité intermédiaire facilitant à terme l’acquisition d’une compétence.
L’activité intersession correspond à ce que le bénéficiaire peut faire (court exercice pratique, réflexion sur une action, analyse de sa pratique, prise de conscience d’une situation, d’un événement, observation, enquêtes...) pour s’entraîner, s’essayer et donc apprendre à partir de consignes précises, des outils et des techniques apprises pendant la prestation.
3 : Les sessions thématiques collectives :
Le travail collectif permet de créer une dynamique de groupe facilitant l’ancrage solidarités et des synergies.
Il stimule l’échange entre les participants et favorise la confrontation d’expériences.
Elle permet aux participants de collecter et d’exploiter ensemble des informations recueillies, d’acquérir une plus grande confiance en eux
Contenu de formation
- Identification partagée des atouts et des freins dans les démarches de recherche l’emploi
- 1 : Analyse de l’environnement socio-économique dont l’objectif principal est de rechercher l’adéquation entre le profil et le ou les bassins d’emploi
- 2 : Évaluation de la pertinence du positionnement par rapport au marché du travail et recherches de solutions adaptées
- 3 : Immersion en entreprise
- 4 : Définition d’une stratégie et d’un plan d’action permettant l’accès a l’emploi
- Mise en œuvre et accompagnement de type « coaching cadre »
- Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi, prenant en compte sa cible d’emploi et son environnement socio-économique
- Découvrir, et/ou mieux connaître, les méthodes et les outils les plus appropriés pour mettre en œuvre sa stratégie de recherche d’emploi.
- Renforcer ses connaissances et participer aux ateliers spécifiques « cadres » …
- Assurer un accompagnement dans l’emploi ou la formation d’une durée d’au moins six mois.
- Dans tous les cas et en amont de la prise de poste ou de l’entrée en formation, une stratégie d’accompagnement sera définie avec chaque bénéficiaire, elle tiendra compte d’éventuelles contraintes identifiées au préalable
- Méthodologie : Approche de type coaching, entretiens individuels, sessions collectives et travail d’intersession
Modalités d’évaluation
- Bilan intermédiaire et final pour mesurer à l’aide de critères objectifs les acquis du bénéficiaire en cours et/ou à la fin de la prestation
- Évaluation de la satisfaction à mi-parcours et en fin de formation
Modalités de validation
- Attestation de fin de formation et Attestation de compétences acquises.
- Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : non
- Possibilité d’équivalences ou de passerelles : non
Indicateurs de résultats
- Taux de réussite à la certification : non concerné
- Taux de satisfaction (équipements, formateurs, contenu) : 87%
- Taux d’insertion à l’emploi ou en formation : 76,2%
Suite de parcours en formation
Accéder à une formation complémentaire ou un emploi
Contacts
Naïma NEHAS
Coordinatrice pédagogique
Téléphone : 01 39 83 62 07
Coaching vers l'emploi
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