Accompagnement Archives - Acofom https://demo2805075.lws.host/category/accompagnement/ Centre de formation -Acoform Mon, 15 Jun 2026 08:03:47 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://acoform.eu/wp-content/uploads/2026/05/FAVICON-ACOFORM-150x150.png Accompagnement Archives - Acofom https://demo2805075.lws.host/category/accompagnement/ 32 32 Trajectoire Dynamique Emploi https://acoform.eu/2026/06/02/titre-professionnel-assistant-de-direction-2/ Tue, 02 Jun 2026 08:55:07 +0000 https://acoform.eu/?p=323 Trajectoire Dynamique Emploi Date de mise à jour: 20 mai 2026 Réunion d’information collective tous les 15 jours 42754 — Insertion professionnelle Ensemble… Construire ou confirmer son projet professionnel Accéder à une formation complémentaire ou un emploi Prérequis Être bénéficiaires du RSA Accessibilité Nos locaux sont adaptés à l’accueil de personnes à mobilité réduite et […]

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Trajectoire Dynamique Emploi

Date de mise à jour: 20 mai 2026

Réunion d’information collective tous les 15 jours

42754 — Insertion professionnelle

Ensemble...

  • Construire ou confirmer son projet professionnel
  • Accéder à une formation complémentaire ou un emploi

Prérequis

  • Être bénéficiaires du RSA

Accessibilité

Nos locaux sont adaptés à l’accueil de personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes compétents pour échanger avec vous et rechercher ensemble des solutions pour vous accueillir, apporter des adaptations de moyens, de rythme, de durée ou un aménagement pédagogique nécessaire au bon déroulement de votre formation.

Un référent handicap est mobilisable afin d’étudier les besoins d’adaptation et de compensation tout au long du parcours.

Inscription / Demande de renseignements

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Les données à caractère personnel collectées sont destinées à ACOFORM et sont utilisées pour traiter votre demande. ACOFORM se fonde sur son intérêt légitime pour traiter vos données.

Les données obligatoires vous sont signalées sur le formulaire par un astérisque. L’accès aux données est strictement limité aux collaborateurs de ACOFORM en charge du traitement de votre demande.

Elles sont conservées pendant 3 ans à compter du dernier contact émanant de vous. Conformément au Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des données à caractère personnel et à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement et de limitation du traitement des données vous concernant ainsi que du droit de communiquer des directives sur le sort de vos données après votre mort. Vous avez également la possibilité de vous opposer au traitement des données vous concernant. Vous pouvez exercer vos droits en contactant le DPO d’ACOFORM à l’adresse suivante : info.rgpd@acoform.eu. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la Politique de confidentialité.

Si vous estimez que vos droits n’ont pas été respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).

Mentions légales de formulaire de contact

Objectifs

  • Remobiliser les allocataires du RSA afin de leur permettre d’accéder à une meilleure autonomie socio-professionnelle par la levée des freins périphériques (accès aux droits, mobilité, mode de garde, santé, utilisation des outils numériques…).
  • S’appuyer sur un nombre d’heures d’activités, accompagnées et/ou individuelles, évolutives et adaptées au parcours de chaque personne, pouvant atteindre 15h hebdomadaires, voire au-delà.
  • Evaluer les situations individuelles des personnes en identifiant leurs compétences et potentialités afin de les amener à construire un projet personnel, professionnel et/ou de formation
  • Construire avec chaque personne accompagnée une dynamique de mobilisation vers l’activité et l’emploi en tenant tout particulièrement compte des atouts et des marges de progression possibles
  • Accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de son projet personnel et professionnel afin de favoriser l’accès à tout type d’emploi (CDD, CDI, contrat aidé ou missions ponctuelles) ou à une formation pré-qualifiante, qualifiante, ou diplômante.

Méthodes et modalités

Identification partagée des atouts et des freins dans les démarches d’insertion socio-professionnelle

1 : Se connaitre ; dimensions personnelles, possibilités et atouts, freins, accès aux droits…

2 : analyse de l’environnement socio-économique dont l’objectif principal est de rechercher l’adéquation entre le profil et le

ou les bassins d’emploi

3 : évaluation de la pertinence du positionnement par rapport au marché du travail et recherches de solutions adaptées

4 : définition d’une stratégie et d’un plan d’action permettant l’accès à l’emploi ou une formation qualifiante

5 : Accompagnement à la reprise d’activité emploi ou formation

Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi, prenant en compte sa cible d’emploi et son environnement

socio-économique

Découvrir, et/ou mieux connaître, les méthodes et les outils les plus appropriés pour mettre en œuvre sa stratégie

de recherche d’emploi.

Renforcer ses connaissances et participer aux ateliers spécifiques « Outiller ses démarches »

Dans tous les cas et en amont de la prise de poste ou de l’entrée en formation, une stratégie d’accompagnement

sera définie avec chaque bénéficiaire, elle tiendra compte d’éventuelles contraintes identifiées au préalable

Durée

  • Accompagnement sur 12 mois renouvelable
  • Parcours de formation individualisé

Modalités d’information

Présentation de la formation lors de l’information collective Remplissage du dossier de candidature Évaluation de la maîtrise des prérequis pédagogique par le biais de tests écrits ou oraux.

Modalités pédagogiques

Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques, d’études de cas, de mises en situation professionnelles et d’accompagnement individualisé.

Contenus

  • Identification partagée des atouts et des freins dans les démarches de recherche l’emploi :
  1. Analyse de l’environnement socio-économique dont l’objectif principal est de rechercher l’adéquation entre le profil et le ou        les bassins d’emploi
  2. Évaluation de la pertinence du positionnement par rapport au marché du travail et recherches de solutions adaptées
  3. Définition d’une stratégie et d’un plan d’action permettant l’accès a l’emploi
  • Mise en œuvre et accompagnement de type « coaching cadre »
  • Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi, prenant en compte sa cible d’emploi et son environnement socio-économique
  • Découvrir, et/ou mieux connaître, les méthodes et les outils les plus appropriés pour mettre en œuvre sa stratégie de recherche d’emploi.
  • Renforcer ses connaissances et participer aux ateliers spécifiques « cadres » …
  • Assurer un accompagnement dans l’emploi ou la formation d’une durée d’au moins six mois.
  • Dans tous les cas et en amont de la prise de poste ou de l’entrée en formation, une stratégie d’accompagnement sera définie avec chaque bénéficiaire, elle tiendra compte d’éventuelles contraintes identifiées au préalable
  • Méthodologie : Approche de type coaching, entretiens individuels, sessions collectives et travail d’intersession

Modalités d’évaluation

  • Bilan intermédiaire et final pour mesurer à l’aide de critères objectifs les acquis du bénéficiaire en cours et/ou à la fin de la prestation
  • Évaluation de la satisfaction à mi-parcours et en fin de formation

Modalités de validation

  • Attestation de fin de formation et Attestation de compétences acquises.
  • Possibilité de valider un ou des blocs de compétences : non
  • Possibilité d’équivalences ou de passerelles : non

Suite de parcours en formation

Accéder à une formation complémentaire ou un emploi

Délais d’accès

Entrée et sortie permanente toute l’année.

Durée estimée à 2 semaines au plus tard entre la participation à la réunion et le début du parcours.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à participer aux réunions d’information collective organisées chaque lundi à 9h30.

Les candidat(e)s ayant validé cette étape seront ensuite convoqué(e)s et reçu(e)s individuellement sur rendez-vous.

Toutes les réunions d’information collective, de même que les entretiens individuels auront lieu à l’adresse suivante :

ACOFORM

142 avenue d’Enghien

95880 Enghien

Tarifs

Action financée par Conseil Départemental du Val d’Oise, l’UE apporte son co-financement au projet.

Formation gratuite et non rémunérée.

Lieux de formation

  • 142 avenue d’Enghien
    95880 Enghien-les-Bains

Contact

Naïma NEHAS

Coordinatrice pédagogique

Téléphone : 01 39 83 62 07

naima.nehas@acoform.eu

Indicateurs

  • Taux de satisfaction (équipements, formateurs, contenu) : indicateur en cours de construction — première session 2026
  • Taux d’insertion à l’emploi ou en formation : indicateur en cours de construction — première session 2026

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]]> AGIL’CADRES https://acoform.eu/2026/05/29/agilcadres/ Fri, 29 May 2026 10:16:01 +0000 https://acoform.eu/?p=75 Agil’Cadres Date de mise à jour : 20 mai 2026Formacode : 15081 – Projet professionnellNSF 415 – Développement des capacités comportementales et relationnelles Ensemble Renforcer votre stratégie de recherche d’emploi Développer votre réseau professionnel Accéder à des opportunités d’emploi cadre Valoriser vos compétences et votre expérience Gagner en confiance et en efficacité dans vos démarches […]

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Agil'Cadres

Date de mise à jour : 20 mai 2026
Formacode : 15081 – Projet professionnel
lNSF 415 – Développement des capacités comportementales et relationnelles

Ensemble

  • Renforcer votre stratégie de recherche d’emploi
  • Développer votre réseau professionnel
  • Accéder à des opportunités d’emploi cadre
  • Valoriser vos compétences et votre expérience
  • Gagner en confiance et en efficacité dans vos démarches

Prérequis

  • Être à la recherche d’un emploi cadre
  • Avoir un projet professionnel défini
  • Être autonome dans l’utilisation des outils numériques

Accessibilité

Nos locaux sont adaptés à l’accueil de personnes à mobilité réduite et aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes compétents pour échanger avec vous et rechercher ensemble des solutions pour vous accueillir, apporter des adaptations de moyens, de rythme, de durée ou un aménagement pédagogique nécessaire au bon déroulement de votre parcours.

Un référent handicap est mobilisable afin d’étudier les besoins d’adaptation et de compensation tout au long du parcours.

Inscription / Demande de renseignements

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Les données à caractère personnel collectées sont destinées à ACOFORM et sont utilisées pour traiter votre demande. ACOFORM se fonde sur son intérêt légitime pour traiter vos données.

Les données obligatoires vous sont signalées sur le formulaire par un astérisque. L’accès aux données est strictement limité aux collaborateurs de ACOFORM en charge du traitement de votre demande.

Elles sont conservées pendant 3 ans à compter du dernier contact émanant de vous. Conformément au Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 sur la protection des données à caractère personnel et à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement et de limitation du traitement des données vous concernant ainsi que du droit de communiquer des directives sur le sort de vos données après votre mort. Vous avez également la possibilité de vous opposer au traitement des données vous concernant. Vous pouvez exercer vos droits en contactant le DPO d’ACOFORM à l’adresse suivante : info.rgpd@acoform.eu. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la Politique de confidentialité.

Si vous estimez que vos droits n’ont pas été respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).

Mentions légales de formulaire de contact

Objectifs

  • Renforcer ses techniques de recherche d’emploi
  • Développer une stratégie de retour à l’emploi efficace
  • Maîtriser les outils et méthodes de recrutement
  • Valoriser ses compétences et son expérience
  • Développer et mobiliser son réseau professionnel
  • Préparer et réussir ses entretiens de recrutement
  • Développer sa connaissance du marché du travail cadre
  • Accéder à des opportunités concrètes d’emploi durable

Durée et rythmes

Durée : maximum 9 mois, incluant une phase de préparation (1 mois maximum), une phase d’actions (5 mois maximum) et, le cas échéant, une phase de suivi (3 mois maximum).

Rythmes : adapté à la situation et aux besoins du bénéficiaire, et combine des temps d’accompagnement individualisés, des actions collectives ponctuelles et des périodes de travail en autonomie guidée.

Méthodes et modalités pédagogiques

L’accompagnement est réalisé en présentiel et/ou à distance, selon les besoins des bénéficiaires et s’appuie sur des méthodes pédagogiques actives et individualisées, adaptées aux besoins des bénéficiaires et à leur situation professionnelle.

Les modalités pédagogiques combinent :

  • Entretiens individuels de coaching et de suivi
  • Ateliers collectifs thématiques
  • Webinaires et ressources digitales
  • Actions de confrontation au marché du travail
  • Mises en relation avec des recruteurs et entreprises
  • Travail en autonomie guidée
  • Échanges entre pairs et networking

La prestation propose deux modalités d’accompagnement adaptées au degré d’autonomie, aux besoins et à la dynamique de retour à l’emploi du bénéficiaire

  • Modalité « Agile » : Accompagnement renforçant l’autonomie du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi.
  • Modalité « Intensive » : Accompagnement soutenu et rapproché destiné aux bénéficiaires nécessitant un appui plus important.

Contenus

  • Entretien de démarrage :  indentification des besoins et co-construction d’un plan d’action.
  • Phase de préparation :  préparation à l’entrée en relation rapide avec les entreprises. Comprend des webinaires, ateliers, échanges
  • Phase d’actions mise en œuvre intensive de la recherche d’emploi. Comprend des actions en lien avec les entreprises (promotion de profils, accès à des offres, événements emploi, immersions professionnelles), des échanges individuels avec le référent et des temps d’échanges entre pairs. Un bilan intermédiaire est réalisé à son issue.
  • Phase de suivi accompagnement visant le maintien de la dynamique de recherche d’emploi à travers un suivi individualisé, des échanges entre pairs et la transmission d’opportunités, d’offres d’emploi et d’invitations à des événements ou rencontres employeurs.
  • Entretien de bilan analyse des actions menées, identification des facteurs ayant freiné le retour à l’emploi durable et valorisation des acquis. Définition d’un plan d’actions post-accompagnement.

Modalités d’évaluation

Suivi individualisé de la progression du bénéficiaire tout au long de la prestation à travers :

  • les entretiens de suivi,
  • les points d’étape réguliers,
  • l’analyse des démarches engagées,
  •  l’évaluation de l’avancement du plan d’actions vers le retour à l’emploi.

Modalités de validation

La prestation Agil’Cadres ne donne pas lieu à une certification, un diplôme ou un titre professionnel.
Un bilan de parcours et de progression dans la recherche d’emploi peut être remis au bénéficiaire à l’issue de l’accompagnement.

Suite de parcours en formation

Accéder à une formation complémentaire ou un emploi

Modalités et délais d’accès

Modalités d’accès : le positionnement est réalisé par France Travail, sur prescription du conseiller référent, auto-inscription du demandeur d’emploi via son espace personnel ou prescription sur listes transmises par France Travail.

Délais d’accès : L’entretien de démarrage est planifié dans un délai maximum de 12 jours ouvrables après le premier contact avec le bénéficiaire, sauf demande spécifique de sa part

Tarifs

Action financée par France Travail.

Action gratuite, non rémunérée et accessible uniquement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail

Lieux d'accompagnement

  • 9001 Rue de la Belle Jardinière
    50120 Cherbourg-en-Cotentin
  • 18 Place du Vieux Port
    67600 Sélestat
  • 6 Avenue du Professeur André Lemierre
    75020 Paris
  • 152 Rue de Picpus
    75012 Paris

Horaires

Du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00

Contact

Laetitia Vigreux
Téléphone : 0805 290 750
Email : contact@agilcadres.fr

Indicateurs

Taux de satisfaction (équipements, Référents, contenu)
0 %
Taux d’insertion
0 %

Données arrêtées au 31/12/2025

Prochaine actualisation : 31/12/2026

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